当需要描述领导的缺点或不足时，以一种尊重、建设性和不冒犯的方式来进行是非常重要的。以下是一些无伤大雅的写法：
1、强调优点并附带提出建议：在提到缺点之前，先强调领导的优点和成就。然后，以一种建议性的方式提出需要改进的地方。例如：“领导在决策和战略规划方面表现出色，但在沟通方面，如果能更加频繁地与团队分享想法和反馈，可能会有助于加强团队的凝聚力”。
2、使用模糊的措辞：避免直接点明具体的缺点，而是用更加模糊和含蓄的方式来表达。例如，可以说“领导在某些情况下可能需要更加灵活和开放地考虑不同的观点”，而不是直接指出领导“固执”或“不善于接受建议”。
3、强调成长和改进：将焦点放在领导的成长和改进上，而不是过分强调缺点。例如，可以说“领导一直在努力提升自己的技能和知识，我相信在未来的时间里，他们会在这方面取得更大的进步”。
4、保持积极和建设性的态度：最后，确保你的反馈是积极和建设性的。避免在描述缺点时流露出消极或贬低的态度。例如，可以说“我对领导的工作非常尊重，并期待在未来看到他们在这个领域取得更大的成功”。
5、使用温和和客观的语言：避免使用过于尖锐或批评性的措辞。例如，可以说“领导在某些方面还有提升的空间”，而不是说“领导有明显的缺点”。
“小约翰可汗日子人”的含义是指一种对批评全盘接受、道歉认错的进步态度。这里的“日子人”一词有一种自嘲的意味，表示虽然自己有些无伤大雅的缺点，但也希望表现出进步的样子，因此对于批评和指责，会全盘接受并认错道歉。
首先，说缺点前，先说优点
首先在说缺点前，你可以先说自己身上的优点，然后根据自己身上优点再去转换一个缺点，所以如果讲面试套路的话，这个缺点你最好提前想好。当然你也不能很***的就说，我的缺点是太热爱学习太热爱工作这种，这种过于敷衍的，面试官肯定能听出来。因此，最好就是结合自己的简历或工作经验，先说说自己的优点，然后说一个既诚恳又无伤大雅的缺点。
举个例子，我是程序员，从事互联网公司，我肯定不会说我的缺点是不喜欢加班，因为你明摆着去互联网公司就是要加班的。当然因为我工作不久，在一些领导能力方面肯定有欠缺，而这种领导能力，是我短时间不需要具备的。
好了，缺点就这样找到了。我先说自己的优点，比如学习很快，工作认真且上进，但是作为新人，协调能力不是很好，还需要继续学习。
这样态度有了，很诚恳，而且优点说了，且符合实际。
最终这个问题就很快的过去了，面试官也不会过于纠结。
所以，说缺点时，可以说你短期用不到的素养所以其实从上面我自己的例子就可以看到，说缺点，不要说这个岗位需要且自己不具备的东西。而最好能从高一点的层次，去说自己还欠缺的东西。
例如对新人来说，统筹协调能力肯定重要，但对新人的要求，这方面肯定不高。那就就说这样很重要，但优先级并不是最高的素养。
这个素养，就是你需要在面试中回答的缺点。你在一开始的时候就总结好这样高层次但不急缺的素养几个，然后针对现场的情况，跟面试官的交流情况，最终抛出其中一个。
比如跟面试官交流过程中，发现对协调能力要求很高，那么你就立刻换成类似与洞察力不足这种缺点，因为在技术岗，洞察力虽然也重要，但是绝没有执行力重要。
总结一下，面试时，问你最大缺点，其实很简单，先说自己优点，然后准备几个很重要但紧急度不高的缺点，根据实际情况，抛出其中某一个缺点。
相信你做好这一点的话，一定可以跟面试官谈笑风生。
你的朋友把你当成可以信任的朋友了，你可以把他的优点说出来，缺点嘛需要含蓄一点。
身边的朋友，相处得久了，总是会发现他们身上各种各样千奇百怪的缺点。无伤大雅的小缺点，一般都是只会影响到他自己的，跟周边的人关系不大的那些；而有一些，却是让你碰到一次就想要跟他绝交的那种，影响到了你这作为朋友的周边人的感受或心情，是不能忍受的，却也不想因此真的和他绝交了，或者是每天都要见面，绝交不了的那种朋友，那么，要怎么办呢？我选择了，指出来、说明白，当然了注意一下口气，不要伤到对方，毕竟以后还要在一起玩耍呢。朋友通常都是虚心接受了，至于能不能改的掉，又是另一说了。
只是，和他说着我不能接受的缺点时，在想：我让他改掉这些缺点，是出于好意。因为这些缺点，其实就是一些会引起他人反感的坏习惯，不是针对某个人才会有的，与别人相处时也会有这样的情况，那么就会在他没有意识到的情况下惹人讨厌，从而可能会失掉很多朋友和机会。是啊，我的初心是善良的好意。
朋友，虚心接受的同时，讲了他另外一个朋友对他的评价：他们同学七年，经常一起出去，可是朋友有个坏习惯，说话时不看人，他的同学经常提醒他，表示对他此举很是不满，然后朋友总是虚心接受，表示一定改正。可是能轻易改掉的，怎么会叫做是习惯呢？所以，朋友七年了，也没有改掉这个坏习惯。这样批评、接受、再批评的循环一直都在，而他们也一直是很好的朋友。这个时候，我想的不是习惯的问题，而是“什么才是朋友？”。
或许，是那个看透了你一切好的坏的，能忍的不能忍的，还一直和你在一起，把你当做朋友的那个人，才是朋友吧。这样才能，成为长久的朋友吧。
我有一群很可爱的姐们儿，她们多是我在人生不同阶段所结识的知己，其中最为要好的是我的大学舍友。
她近日向我抱怨了一件事儿，我觉得很有意思。
她说，“友情中最不能接受的就是两面派，生活中总是有一些人表面要好，却总在背后嚼舌根。”
我安慰她到，“我们每个人都会有自己的小脾性啦，她是什么样的人你又不是不清楚，就爱怼别人，什么话都说，其实刀子嘴豆腐心，别放心上啦。”
她依旧忿忿不平：“可是她要是不喜欢我直接说，表面上和我那么要好，亏我还把她当好朋友。”
我也只能切换思路，说：“这不是让从中传话的人看了笑话嘛，你自己明白，以后和大家相处可以把握度就好啦。”
我的父亲在我很小的时候就对我说过一句话，那是因为在我身上发生的一件小事被父亲看见了。
那是小学，我们开家长会的时候，班主任会单独和一些小朋友的家长聊天，老师找到我和父亲对我一顿夸，但是却说我数学成绩不太好，要注意一下，这时候说道，“你不是和数学课代表关系很好嘛，要多向她学习，她呀偏偏其他科都不怎么样，就数学好。”
我那个时候也不知道是嘴欠还是情商低，回家路上遇到数学课代表就对她说老师刚刚还和我提到你，说你成绩不好哈哈哈，嘲笑完后，爸爸就拉着我回家了。
一直到吃饭的时候，爸爸才把这事儿重新提起。
“你刚刚为什么要对你的朋友说老师说她成绩不好呢，明明老师有夸她数学好，这你怎么不提呢？”
我顿时说不出话来，像是做好被批斗的准备。
“爸爸不是要教训你，只是想让你知道当你和别人相处的时候，不要传递不好的话，这叫搬弄是非，那我们要做什么呢？要搬运的当然是那些美好的语言，你这样的举动既让听者开心，又能为那位背后夸人的人搭桥，这才是善举。总之一句话，“来说是非者，便是是非人”，你以后就会明白啦。”
这件事虽然过去这么久，可我依旧印象深刻，并且这么多年也是照着爸爸说的那么去做的。
朋友，是我们可以自主选择的一段关系，之所以决定相互陪伴，无非是肯定了对方的某些优点，或者是各取所需，不管是 情感 需求还是其他方面的。
当你渐渐发现一些对方触碰到你原则的缺点时，也是可以自主决定结束关系的。
那么，我们的日常生活又能出现多少原则性问题的冲突呢，无非是一些无伤大雅的小矛盾，你的小情绪啦，她的小心思啦，就像我对好友说的：只要她不害你，不算计你，那这些小矛盾自己心知肚明，以后遇到事能够作为一个衡量标准不就可以了。
那么我也总结一句话：不要用你无伤大雅的缺点去伤害别人，也不要轻易被他人的无心之失而扰乱心境，能做到吗？
领导无伤大雅的缺点如下：
1、领导不注意休息，经常加班，或者一年到头不休***，这样群众也随之效仿，不敢休***或者按时下班。如果领导注意劳逸结合，这样也可以带动大家以更好的精神和愉快的心情干好工作。
2、领导平时过于注重工作，很少***活动，这样不便于增强大家的集体荣誉感和凝聚力。希望领导多组织开展文体活动。
3、如果领导抽烟喝酒的话，可以提出：希望领导能注意身体健康。吸烟有害健康，喝酒过多也不利于健康，如果为了公司的利益不得不应酬，也要注意保重，否则拖着病体坚持带领大家，大家于心不忍。
工作中和领导相处的技巧
1、相处过程保持自信。
在领导面前，要始终保持自信，无论是谈工作，还是简单的交流，你都不能表现出自己脆弱的一面。只有这样，领导才能从你的自信中读懂你对工作的态度，才能放心地把重要的工作交给你。
2、注意场合和分寸。
与领导相处，最重要的是注意场合，保持分寸。无论与领导的关系是好是坏，在某些场合，都要保持一定的尊重和礼貌，语言、行为不能越界，不能目中无人，为所欲为，口无遮拦。偶然遇到领导，或路过领导办公室时，要真诚礼貌地主动打招呼，脸上始终保持微笑。
辅导员无伤大雅的缺点主要表现在工作作风上，有时会过于拘谨不够大胆。此外，辅导员在理论联系实际能力上可能表现出不足。
然而请注意，以上只是对辅导员这一职业在某些方面可能存在的无伤大雅的缺点的一般性描述，这并不意味着每个辅导员都会出现这些问题。此外，这些缺点通常可以通过培训、自我反思和经验积累等方式进行改进。
