一个朋友，国企正式员工，是个铁饭碗，有五险一金，待遇也不错，他老婆给他介绍了一个副业，现在这个副业每月收入已经超过了主业，问我要不要辞职？我建议是不要辞职。为什么呢？国企正式员工，工作稳定，工资又不低，是个铁饭碗。虽然工资没有副业高，但国企***很好，另外，国企退休后的工资待遇也很不错，且工作不用担心失业和降薪风险。不仅如此，朋友已结婚，家庭幸福，工作压力小，就会有很多闲暇时间陪伴家人，幸福指数高。随着网络时代的发展，做副业难度大大减少，做副业收入高于主业目前这种情况确实发生在了我们普通人身上，比如做自媒体、微商、代购等副业的，通过自己的努力增加了额外收入，甚至做得好的已经实现了买房买车。放弃主业辞职做副业的多半分为两种情况：一是主业并不理想，比如薪水不高，待遇欠佳，发展有限；二是这个副业需要投入大量的时间和精力，为了壮大自己的副业只能牺牲主业。如果朋友辞职了，会怎么样？辞职，以副业为全职，每月收入是很好看，但这个副业目前做到什么阶段了？还能保障五险一金、***和养老问题吗？只是财富上的累积的话，那也得看多少数额了。如果凭着这个副业，他已经做好了长远规划和发展目标，能创业并蜕变成一个拥有优秀团队的人，我想是有可能赚得百千万的成就的，那倒是可以一试。但是仅现在收入只比主业高一点点，并且花时花力，没有考虑周全的话，我觉得完全没有这个必要，他可以继续当***来做，一举两得，没什么心理负担和压力，坐收两个收入，生活美滋滋。辞职，就是断了后路，就是脱离了舒适圈，得具备有很强的抗压能力，能承担创业失败的风险，一旦失败您再想进国企，随着年龄增大可就难了。做全职副业，可能忙得没有时间顾及家人，家庭矛盾也许会来，每天必定花更多时间和精力来处理一大堆客户问题和应酬，也肯定没有现在自由，烦恼和压力会随之而来。幸福感可能大打折扣，可能只是那些金钱堆积的财富，创业人的压力不可小觑，压力大时会摧毁我们的内心，会破坏我们多年风平浪静，妻贤子孝的生活，情绪上的波动在所难免，精神和身体上的考验是否扛得住。所以我建议不要辞职，目前这样子生活也不错，知足常乐也是绝大多数人的幸福，除非副业能开辟出巨大的财富或满足他一直以来的创业梦想，如果一直犹犹豫豫，就说明非常不值得辞。放弃一份好工作去做副业，请三思再决定，不仅需要勇气，长远的眼光，精细的规划，家人的支持，坚定的信念，持续的付出，还需要战胜挫折和失败的决心。?
在中央企业工作，如今所讲的发***全是公会用你自己的会员费发的，一年一共发要多少钱全是国家规定的。大家的***就使用价值二百元上下的精准脱贫优惠券，去特定商场领到特定产品。可是2022年元旦节的优惠券只发一张使用价值一百元的优惠券，新春佳节还没发，可能还会和之前类似吧。恰好到年末，大家刚发过中秋节***，说起来很有可能不敢相信，但这就是客观事实。我是超大型国企的员工，2022年的过春节***是每个人一千的超市购物卡，并没有别的物件，
但是平常一个季度都会发一些生活用具，例如洗衣粉啊，洗洁剂啊，纸巾啊基本上都花不完。两年前的***或是比较多的，不要说新春佳节，便是一般端午节中秋节都是有许多***。这几年大家都盯住国营企业，因此中秋节***基本上都没了，原先财米盐油、生活用具、新鲜水果、大鱼大肉都是有，基本上不用选购其它物件，***如夫妻俩都是在一个企业，很有可能吃好多个月。但是令人高兴的是，这2年年末奖励金比原先多了，拿大家厂而言，员工平均类似三万块，有一些专业技术人员乃至达到十几万，科级以上党员干部都十多万，等同于高发了三年的薪水。
因此或是满意的。每一年快到年末前一个月的情况下，每一个队组都会接到通告：快过年啦，大伙儿繁忙了一年就会选个日子到宾馆里去高高兴兴的玩一天一起吃个吃年夜饭。并且到了年末每一个员工还会发放一壶油和新鲜水果或是礼物，而且年末职工的薪水都会发放一笔年终奖金，一般全是万余元，即使普通职工也会发放几千元钱的年终奖金，有一些领导干部乃至还会夸奖这些平常做的好的职工一些奖赏，一般全是包个大红包里边有二百块钱。
一些家庭条件差，生活较为艰难的家中快到年末的情况下，企业里的企业工会和社群机构也会去给他发放一些抚恤金和发放一些***送上温馨，一般都会有些人在过年前就提早通告去领到：一般都会发一包装袋米和一壶油，此外再问慰上五百块钱，***如生活标准非常艰难的家中，那麼抚恤金和***就会多一点一些。因为如今传扬不可以奢侈浪费再加上大伙儿不可以集聚在一起的缘故，因此很早已取消了吃年夜饭，可是年末发送给员工的一些***仍然都会发放。
在册员工通常是指在企业正常编制里的，制工资表的时候能见到名字的，并且企业给在册人员投保险和公积金，享受国家正常休***制度及企业***。
国企的在册职工通常是指在企业正常编制里的，制工资表的时候能见到名字的，并且企业给在册人员投保险和公积金，享受国家正常休***制度及企业***。税务和劳动保险部门在检查企业时的名册上能见到的名字的人。
如果像是外聘的司机或保洁工，只拿固定工资，没有投保和***，就不算是在册人员。
现在很多企事业单位还保留一些传统的做法。都有在册人员这个说法，很多现行的表现是，如果你是在册人员，那你在这个单位就是稳定的，相当于正式职工，如果企事业认定你不是在册的，那你的地位就低别人一等。所有这些，国家是没有支持的，但现实就是如此，一时无法改变。
扩展资料：
关于劳动力市场的员工聘用乱象：
新《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时性、***性或者替代性的工作岗位上实施”，而像云南这些工人年复一年地在这家公司一线干活，显然不符“临时性、***性或者替代性”，
那么，其按“劳务派遣”来用工显然是违法的，是彻头彻尾的“逃避”而非“规避”。而现在无论是国企、民企还是机关事业单位，都存在大量使用劳务派遣工的现象，只能说明劳动法成了摆设。
“劳务派遣”这种玩名称的把戏，是种严重剥夺劳动者权益和尊严的“创造”，这样的恶行泛滥成灾，显然是因为相关法规缺乏执行力。
随着劳动力市场由“买方市场”逐渐向“卖方市场”转化，劳动者的***意识会进一步觉醒。而那些漠视劳动者正当权益的用工单位，也终将因短视而受到惩罚。
参考资料：
文/谷穗风致
近期听到许多国企HR抱怨留不住人，特别是年轻员工，往往招聘回来不到一、两年，就跳槽。
许多年轻员工总是抱怨薪水太低，每个月到手的工资，除去房租、吃饭、交通、谈恋爱，己所剩无几，甚至成了“月光族”。还说和他们同一年参加工作，在私企的同班同学，每月的到手收入都要比他高一千多元。
我也不无感慨，现在的物价上涨幅度，不以上班族的意志为转移；房价高不可攀；经济大环境又不好，企业利润增长速度放慢甚至负增长，员工涨薪自然成了无源之水、无米之炊。年轻人工资相对较低，而且又没有房产，只能租房子住，生活确实不易。
这种情况，说什么大道理，都显得苍白无力。需要慢慢分析。
在收入当中，工资奖金是大头。而每个月入到员工银行工资卡里的钱，是应发工资奖金扣除了“五险一金”、个人所得税之后的实际收入。
如果你以为这就是你为国企打工而得到的所有收入待遇，那就错了。
首先，我们从“五险一金”的缴纳来分析。为了方便计算，***设员工小唐每月工资加奖金是10000元，那么，他每月的“五险一金”交纳情况如下表：
从上表可算出，小唐每个月扣除“五险一金”个人应缴部分后，收入为 ：
10000-2220=7780元
应征个人所得税为 ：
（7780-3500）*10%-105=323元
则进入小唐工资卡里的收入是 ：
7780-323=7457元
企业为小唐支付的工资成本是 ：
10000+3491=13491元
如果小唐不是在国企，而是在一些不那么规矩执行国家“五险一金”政策的私企，同样应发月工资奖金10000元，结果可能是这样：
***设小唐在私企中，3000元是固定底薪，7000元是拥金提成，那么雇主往往只以3000元作为“五险一金”的缴费基数。小唐每个月扣除“五险一金”个人应缴部分后，收入为 ：
10000-（3000*22%）=9340元
小唐应征个人所得税为 ：
（9340-3500）*20%-555=613元
进入小唐工资卡里的收入是 ：
9340-613=8727元
企业为小唐支付的工资成本是 ：
10000+3000*35%=11050元
表面上，在私企工作的小唐比在国企工作的小唐每个月工资卡里的数多1270元，但私企雇主为了减少人工成本没有按足额的缴费基数为员工缴纳“五险一金”。无形中，雇主减少了2441元的人工成本，实际上损害了小唐的未来收益。
不明白的员工还以为到手的收入高，是因为老板多给了钱，真是自己被人卖了还帮着数钱呢。
分析完“五险一金”的情况，我们再看看国企还有哪些隐性收入——各种***待遇。实际上，国企为员工支付和承担的人工成本远远不止工资奖金和足额缴纳的“五险一金”费用。绝大多数国企还会有以下***待遇：
一、企业年金
企业年金是企业对国家基本养老保险的一种内部补充方式。企业年金方案，由企业根据效益情况和国家规定而制定，通过职代会讨论通过实施。毎月，企业从成本费用中拿出一部分，员工个人从工资中拿出一部分，如企业出500元，个人出500元，共1000元，委托第三方机构，通常是银行和金融投资机构，实施稳健型理财收益。放心，这些机构都是企业经过严格的公开招标形式委托的专业金融机构。年金收益是稳健型的，总比你自己拿去盲目投资炒股要强。等到员工从企业退休后，就可取得一笔可观的年金收益。如果员工中途辞职，则只可取回个人部分的收益。
二、住房货币补贴
住房货币补贴，也称作货币性分房，是企业对没有享受过国家***分房的员工实行的一种购房资助，虽然每月的金额不多，按员工级别分，从几百元到一千多几不等，每月存入员工专用的住房补贴账号，员工购房时，可以一次性提取。
三、学习成长资助金、各种公司出资的职业提升培训
许多国企为鼓励员工提升学历，规定了员工学历提升方案，如取得大专学历、专升本、本升研究生，一次性补助从几千元到一万多元不等的学历资助。
另外，企业除了为员工提供必要的岗位技能培训，以适应岗位工作能力的要求外，还举办或外送员工参加各种职业能力提升的培训。比如，管培生训练营、从操作岗位到管理岗位过渡的适应性培训、管理能力提出培训，等等。这些培训如果员工自己去外面报名参加，将花费一笔不菲的学费。
此外，国企都要加入工会组织，交纳会费。作为工会会员的国企员工，还可以享受各地省市工会提供的学历提升资助、职业技能提升资助、免费参加各类业余兴趣班培训（具体请阅读 在职学习资助*** ）。
四、过节礼品、清凉饮品、卫生用品
在元旦、春节、五一、国庆四大节日，企业工会会为员工购买米、油等食品；在夏季，发放清凉饮料等。毎季度或半年，发放一次卫生用品：草纸、毛巾、牙膏牙刷、洗衣液、洗发水，女生还有大姨妈巾呢。
五、员工生日蛋糕费
每个员工生日当月，都会收到工会发放的一笔生日蛋糕费，一般是三、五百元。钱不算多，但感觉很温馨有木有？
六、员工工作餐
这一项***兑现在员工身上，一般是通过单位的员工饭堂来实现，上班期间，员工可以免费吃工作餐和夜宵；如果没有条件设立饭堂的，则通过与外面的餐饮机构签订送餐协议等方式，为员工提供工作餐。
七、医疗方面的待遇
1、企业付费的员工体检：一年一次，体检项目函盖了常规项目和个别特殊项目。这类体检，如果员工自己到医院去做，费用至少几百元到一千多元。
2、员工住院探视费：一般几百元，为患病住院的员工购买营养品。
3、患重大疾病的困难补助：一般一次性补助几千元不等。
4、企业内部的医疗互助基金***：企业出一部分费用，员工个人出很少的一部分钱，每年大约一、二百左右。集中起来，放于专门的医疗互助账号，这些钱一部分通过定期存款、购买国债，让它生息保值。有员工不幸生病住院、患上重大疾病。企业就从基金中支出一部分费用，按规定的标准补助给患病员工。看到这里，有否感觉到一种“同舟共济”的暖意与温情？
八、各种员工文体活动、文体协会
企业每年会组织全民健身活动、女生参加的三八节活动、青年员工相亲活动，购买运动休闲服装，鞋等等。另外，企业工会都会成立各位文体协会，如什么摄影协会、球类运动协会、跑步徒步协会、协会、游泳协会，等等应有尽有。员工不用花费或只是象征性地花一点点钱，加入这些协会，就不但可以参加各种活动，你还可能因为某方面的特长在同事群里大放异彩！说不定在茫茫员工中引起了高层的注意力呢！
九、关爱员工下一代的***
在国企工作的员工，都遵守国家***生育。对符合***生育政策的员工子女，还可享受以下***：
1、六一儿童节礼物：不多，一般发放二、三百元，但总好过没有。
2、幼儿园费报销：每月报销几十元到一百元，虽然与现在动则几千元一个月的幼儿园托费比，只是很少的一部分，但总好过没有！
3、员工子女医疗费补助：每年几百元到一千多元吧。
哇噻！好全方位的***待遇有木有？小数怕长计，这些都是实实在在的钱啊！
国企为何要对员工提供如此项目繁多的***待遇呢？因为，国企是承担国家经济命脉、财政税收、关键时刻承担社会责任的中流扺柱。为确保国企员工队伍的稳定性，提高员工对企业的忠诚度，只要是企业经营状况允许的条件下，同时符合法律法规和相关政策，一般国企领导都乐于为员工提供各种政策允许范围内的***待遇。反正花的这些钱的又不是他家的。不像私企老板，要他拿出一点钱来提高员工***待遇，分分钟是在拔他的毛割他的肉啊。
在跳槽前，看看上述分析，再做决定吧。
(完）
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一个地质队员的山居手记
资质平平，如何通过自我增值实现年薪20万？
回忆我的入职经历，顺便介绍几种在职学习资助***
当梦想只剩下苟且，你还会留在一线城市吗？
我苟且残存，却不羡慕你的诗和远方
老总当年应聘时被我差评
你的高情商体现在举手投足之间
用心做事的人从来就无暇去秀“蓝瘦、香菇”
我是火电小职工，很高兴来回答这个问题。
我所在的企业是一个央企，是一个伴随着新中国成立的、已经几十年的老牌国企，其内人际关系错综复杂，目前效益勉强收支相抵。做为一名无亲无故的底层小职员，经过五年时间，从一个职场小白到目前一名技术普通员工， 我从自身角度来说一下出路。
一、完成份内份外事情的同时加强自身学习
在企业上班，一定首先是要认真、及时的完成领导分配的任务及自身岗位应该做的任务。在任务完成后，加强自身知识学习、好学不倦， 社会 日新月异，我们的的知识也要不断更新。在国企中，培训的机会很多，并且企业是很乐意花钱给自己员工培训的，每年的培训投入是巨大的。所以作为国企的一员，我们要抓住机遇，每次组织的培训中，我们要积极参与，充实知识，提升本领，胜任工作，变成一专多能。做为一名普通员工，能做的是努力将自己变得更加优秀，更加强大，这样子我们才是给自己创造了个出类拔萃的机会，此外领导也都喜欢上进的员工，没有人希望自己的手下都是碌碌无为的庸人，机会是给有准备的人的，只有自身努力了，这样在天时地利人和的情况下，你才有可能出人头地。
二、对企业充满信心的并在职业之外拓展出路
只要你所在的企业不是僵尸企业，你就要对它充满信心，做一名合格的主人翁。企业不会养着懒人，如果你对企业失去信心，每天上班很消极、抵触，只会让这种消极一步步侵蚀你的灵魂，磨去你的积极性、进取心。在国企上班的好处就是安稳，按时按点下班，时间比较充裕。完成工作任务之后，剩下的时间就属于自己了。做为普通员工，如果你觉得按部就班的工作收入太低，完全可以在把本职工作做好、升职加薪的同时，你完全可以利用自己的技术或者人脉，在外面承接私活或者跟别人合作进行二次事业。我自己就有好几个同事，在工作之余，都在外面或大或小的做着自己的生意，达到了多为的事业金钱两不误。生不容易，活不容易，生活不容易。在该努力的时候放手干，只要自己不怕累，生活不会太辛苦。
三、养成谦虚沉稳的习惯并努力拓展自己的人脉
生活中你要养成谦虚沉稳的习惯，并与同事处理好人际关系。了解自己的长处，塑造自己的口碑，让自己的价值变成自己的“活名片”，让同事们及其周围的人愿意认识你，跟你交朋友，努力进入更多的“圈子”，一定要珍惜自己的人脉关系，懂得付出，懂得投入。当然提升人脉最关键的是要提升自己的实力，实力决定一切，实力强才能交到高层次的朋友，才能将自己置于更广阔的。国企内的员工都是有千丝万缕的关系，与同事们做朋友，他们所掌握的信息也就会变成你的信息，并且当你遇到不可解决的问题时，也许你一个电话，找到某个同事就轻轻松松的迎刃而解了。
综上：你我做为国企中的一名普通职工，并不是遇到了天花板，永无出路。要在自己的勤奋努力、敬业辛劳及同事们友好相处的情况下，把未来的路越走越宽！
国企仗着国有资产的背景，一般情况下不会倒闭，即使倒闭也会给一笔可观的遣散费，五险一金过节***应有尽有，工资按时分发，加班按时算价。
如果您想有所作为，前提是你有背景。
如果没有的话，那就需要跟对顶头上司，只有他上去了，你才有机会上去。
如果领导这条路也不行，那就不要太努力了，因为越努力事情越多，刚刚好就好。
然后你的出路就是业余时间发展主业，也许上班时间可以做很多私事哦。
大咖刘慈欣就是这么干的，可以了解一下。
其实，一回答这个问题，我脑子里有忍不住浮现一些不太好的记忆。我的亲人们，是普普通通的棉纺厂员工，虽然很累上着三班倒的昼夜不分的生活。但是，因为是国企，他们也非常满足、安心。
由于非常累，又要照顾家里，他们几乎没有多余的精力去发展自己的事业。于是，就把青春和汗水留在了车间。
突然，一次破产，或者一次土地被征用。就这样走入了下岗的道路。他们年纪已大，有别无所长，只能去建筑工地下力，或者去路边摆摊。
其实，说他们熬日子有些太苛责，但是如果当时能早做打算，现在也不至于如此艰难。
其实，由于国企性质所在。你再多的努力，也不可能给你自己涨太多的工资。但是，你又有充足的时间，不愁没时间搞副业。周围也都是生活小康以上的同事，也会有固定的渠道和客户。只要你能找到合适的生意，肯拉下脸，不愁找不到一份副业。
我有个朋友一边在国企上班，一边开了个婚纱店，专门出租婚纱。只是租了店面、买了婚纱，然后生意就干起来了。出租一次，就能挣2500左右，日子是相当滋润。
这条路是正确的路，只不过走的人很少。无论你在什么环境，都要认真学技术，踏踏实实长本事，这样无论是在国企，还是国企倒闭了去私企。都会有一碗饭吃。毕竟，自己的本事，才是真正的“金饭碗”。
非常高兴有机会和你探讨这个问题，我是专业的职场领域的创作者。不过我多年在外企工作。我先聊聊我对国企的见闻吧，然后再分享一下作为一个外企工作的人的看法和对你的建议。
我有一个同学在中石油，在东北那边，典型的老国企，非常浓厚的国企文化。毕业10周年聚会的时候，我们一起聊了很久。
他给我说了几件事情让我印象深刻：
第一件，他说他现在的工作很轻松，基本上上班都没有什么事情做。平时上班大部分时间都是在上网，或者干自己的事情。有很多同事也一样，炒股和网购基本上是办公室文化了。
第二件，他说有一次部门买了一台新设备。领导对他说，xx你会不会用这个设备？我同学说，我不会。领导又说，那你去学一下。我同学说：我不学，学会了以后这个就是我的事情了。领导拿他没办法，又招了一个年轻人来搞这个设备。
这两件事情对我的感触很深，这就是老国企文化和外企文化最大的差异。
在很多美资企业，每个人都很忙，每个人手头都有很多事情可以做。所以一天下来让你看看手机的时间很少，但也不排除有一些公司有大把时间看的。但是总体来说，你每天的工作很充实。
然后就拿第二件事情来说吧，领导让你做一个事情，你不能上来就说我不会，我不学。那你在这个外企所有的前途都没有了。你如果真不会，你得和领导说：我不会，但是我应该能再多少？时间内掌握好这个设备。
像我同学这样的已经完全是属于在国企里边无药可救了的那种。你既然来发这个问题了，说明你还是有一些上进心的。所以我建议你几点吧：
1。 有机会的话早日离开，越早离开就越不会被废掉，温水煮青蛙的这个道理谁都懂，但是真正能跳出那个温水的青蛙没有几只。所以既然你已经意识到这个问题了，那你为什么不早点跳出呢？
2。也许你有各种各样的原因暂时无法跳出，那请你保持不断地学习。不断地学习知识，不断地学习做人，不可否认国企的人情是一门学问课，你既然身在其中，那就好好学习。
3。 如果你就喜欢这个环境，但是又要想在这里发展。那就随大流呗，跟对人，站对队，多拍领导马屁，多送礼和上层建立好关系。应该会有出路的。但是这条路我不懂。
在国有企业上班，其实也是很不错的，至于前景如何取决于自己，而不是问苍天、问大地，而是要问自己。
第一，自己的职业规划是什么？
不管在哪里工作，每个人从大学毕业或是从上大学开始，就有个自己的目标定位，由于受到发展环境、自身专业能力、个人素养，个人视野、个人性格、情商智商等方面综合因素的限制，每个人自身的规划是不一样的。如果有志向想当公务员，肯定就要围绕考公务员来做准备；想从事学术研究的，就要拼了命的去考硕士、博士；想到国有企业工作的，就不能放过每一次国企的报考机会。
第二，国企的优势有哪些？
国企，简单地说，就是国有全资企业或是控股企业。分为大型国有企业和中小型国有企业，一般市属以上的国有企业，都应当比较大，其优势是：
一是国有企业工作稳定。 不用操心频繁的地跳槽和被炒鱿鱼，只要不犯大的错误，一辈子都可以呆在国企；
二是法制意识强和 社会 责任感比较强。 国企不会出现不为员工缴纳“五险一金”等情况，而是很多企业都是按照最高标准来缴纳，在职或是退休后***待遇都比较好。
三是国企管理比较规范。 国企各方面的规章制度比较齐全，决策程序规范，一切按照法律法规的要求来进行，通过国企培养训练出来的员工，素质都是比较高的。
四是国企不是养懒人的天堂。 现在很多人都在说国企是混日子，其实这是对国企的天大误会，现在国企的的压力也是比较大的，绩效考核也非常规范，懒人、庸人在国企是混不下去的。
第三，国企的发展前景如何？
只要是有能力的人，有真本事的人，在国企同样是有发展前景的，而且发展前景某种程度上，远超于个别的事业单位、民营企业。现在很多大型国有企业的老总、中层干部都是非常年轻的，一般三十多岁的占多数，达到一定级别的国企工作人员（科级以上），可以直接选调到党政机关任职，不用参加公务员考试；国有企业的工资待遇和以前也是天壤之别，大型央企一般的员工，年收入一般也在10万以上（含各种补贴津贴），中干和高管根据绩效考核情况，收入也是相当高。
总之，有机会进入国企工作，应该是值得庆幸的事情，只要个人有本事，工作敬业，肯吃苦，其发展前景是相当不错的。
国企平民员工，如果赶上一个效益好的垄断性的国企，工资水平高，***待遇好，那你就可以，颐养天年了！怕就怕那些，勉勉强强维持，依靠国家输血存活的僵尸企业。
一些好的国企单位，只要是正式工，待遇真的很好。我的一位表姐，在变电站工作。虽然工资不是很高，但奖金真的非常诱人。有月奖，季度奖，半年奖，还有全年奖。尤其是逢年过节的时候，***实在是太好了。米，面，粮，油。带鱼，黄花鱼，有一次，每人发了一个礼盒的烤乳猪！真的好羡慕他。年货都省的买了！工作还轻松，每年的工资总额，真的在十万左右。对于他们这样的员工来说，出路就是踏实工作，别犯大错，平平安安退休！！
很不幸，我的一个同学也是在国企。每个月仅有1000多元的工资。年终奖，甚至于每个月奖金，那都是奢望！单位已经经历多次重组。每次重组，总在那里画一个很大的饼，可惜分不到员工身上！员工有的只是无奈。甚至于连心中的委屈，都已经莫名的消失了。靠天靠地，永远不如靠自己。我的这个同学，和他们单位许多同事一样，在企业外面，经营着自己的事业。辛苦，去也换来了收获！！无论如何？家庭必须要走下去，还要走的更好。像这样的企业员工，他们的出路，只能是自己，再多付出一些！
在现在这个时代里，选择是双向的。虽然好的企业没有选择自己，但自己绝对不能让劣质企业饿死！！走出来，外面的世界更精彩！！
一生仅为个人观点，欢迎大家批评，讨论并关注，谢谢！！！！
你好，很高兴回答你的问题， 出路肯定还是你自己的手里，因为不管面对任何事情，你始终有二个选择，一个正向积极的，一个负面消极的，关键看你从哪个方面去看 。不必过于纠结出路在哪， 建议你应该更关注当下你做了哪些事情？出路都是和你现在的选择相关的。
如果你现在消极怠工，每天也不主动学习和思考工作，怎么能指望还有出路，但当你每天对自己有要求，对工作精益求精，拓展自己的人脉关系，那出路只是一个自然而然的结果。建议你可以多做一下的事情：
不管现任工作是顺心还是内心焦虑，哪怕回到家晚上大哭一场或借酒消愁，白天对外所展示出来的一定是积极的态度和***，一定是把本职工作做好，不会消极对待。因为人生是个场，凡是场，就有磁， 你具备什么样的磁场，就能吸引什么样的东西，正是你始终展现出来的积极正面的面貌，所以能吸引美好的东西。
有自己的兴趣爱好和非工作圈的朋友圈 ，相信种善因，得善果，知道因上努力，果上随缘，凡事不必太强求。因为这样的生活圈子给你提供了相对轻松和谐的外部环境，可以让自己保持一个平常心投入到工作中。另外生活中对学习和 健康 始终保持较高的投入和热情，可以是学一些生活上的新知识技能，也可能是为了工作继续充电学习， 另外切记保持 健康 的生活状态，职场拼到后来就是拼身体。
俗话说打铁还需自身硬， 自身具备的专业能力是决定了未来走多远的重要因素 。特别是你所在行业的必须具备的专业能力，你掌握的越多，你就可以拥有更多的稀缺***，你拥有的稀缺***越多，就可以换取更好的未来出路。
特别是要利用“弱关系“去拓展人脉圈 ，一般可以理解为以互动少，感情亲密度低为特点人际关系。随着网络的发展，通过社交网络建立的“弱关系”圈越来越强大，甚至可以说，你可以通过各种社交媒体，找到你想找的某一行业某一单位的相关人士。
有担忧说明你还有梦想，你已经在未雨绸缪了，这很好 ， 你已经领先很多人了， 但一切的担忧都来自自己的不够自信，当你足够优秀和强大时，这样的麻烦一定不会困扰你！加油！所以请让自己变得强大！
这个问题问的好啊，我从自身的情况出发回答一下这个问题。我是一名地方石油企业的员工，进入公司已经7年了。在当地我所工作的企业是一个非常大的企业，也是一个很有 历史 的企业，经过长时间的发展，难免就会形成一层一层的关系网。在公司当中经常会发现一对一对的父子、叔侄、父女。由此而知对那些外地没有关系的人来说，想前进一步是有多么的艰难。
所以我经常在想我的出路在哪里呢，我总结了以下几条：
1、首先好好工作，一定要成熟、认真的完成领导交代的每一件任务，然后跟对一个好的领导，你要让领导觉得你是可以做事的，同时更重要的是你要让他知道他在你 “ 心中的地位”。在国企领导提拔下属，可不光是看工作能力的，更重要的还要有你对他的态度。因为国企受一些特殊因素的影响，很难开除掉一个正式员工，所以就造成了有些员工敢于跟领导叫板。你想啊，你愿意提拔一个天天跟你叫板的人吗。那些中立的员工呢，能不能提拔，既然是中立，那当然他会听A领导的话，也会听B领导的话，你说领导会提拔他吗。这算是一种出路吧。
2、同样的还是首先要好好工作，因为你无论在哪里工作，职业素养或者工作的专业性始终陪伴着你，你要让自己看起来确实像是一个工作的人。同时你要利用好国企的***，多多学习专业能力。因为在国企，培训机会有很多，他们是很舍得在这一块投入的。HR圈子有一句话叫国企是很多其它企业的黄埔军校，每年输送了很多人才出去。所以你一定要抓住那些培训的机会，好好武装自己。然后利用国企的平台多多认识一些人。等有机会就果断跳出去。
3、在国企工作，加班的次数会很少，就算有也只是在特定的一些时间段。而且工作的内容也相对标准和固定，你只要把自己分内的工作做好，之后就基本上没有人在找你麻烦了，因此你会有大把的闲暇时间，你可以利用这些时间去学一门其它的技术，或者专研一下自媒体，或者深入了解某一个行业，等到你足以自己撑起一片天的时候，你就可以自主创业了。
国企普通员工出路在哪里呢？
我本身也是一名国企普通工人，我来回答一下这个问题。
如果企业本身是个好企业，盈利较高，长期稳定的话，那么工人就可以安安稳稳工作到退休。在这种企业的话，如果你是个有能力的工人，说不定还有上升的机会。
如果企业效益不行，开始走下坡路，那么普通工人的路就不好走了。说不定会遇到下岗，年纪大一些的还好，尤其四十岁左右的下岗真的是在 社会 上难混啊。
而那些有能力的工人肯定是走哪里都不会太差的，就算年纪大一些，还可以自己创业，搞个小生意都能比我们这些普通工人强。
讲真的，不是看不起普通工人，我自己也是普通工人，没能力的。二这些有能力的，脑子活的人的确要比我们这些啥也不行的普通工人强。不得不羡慕啊！
所以说这个 社会 是脑力 社会 ，是人脉 社会 啊，是能力 社会 啊！有能力的人在哪里都吃得开，没能力的人不好混！
作为一名有发言权的专业人员，做一个简单的回答:
首先，国企的优势:平台足够高大上，上升的空间应当说是无限的，机会也很多。在技术方面并不保守，由于其用人机制，铁打的营盘流水的兵，国企对人才的培养非常重视，需要不断的有后人，推老人上位，形成梯次。视野和格局，有独特的优势，作为国企，一般不仅仅会谋一城一地的得失，沉的下，站的起，可以参考，厉害了我的国
问题一：国企正式职工可以自己开公司吗 一般来说，除了国企在职领导干部，事业单位在职领导、国家公务员外，任何一个人都可以开公司。而且，现在开公司的手续简单，主要是国家鼓励小微企业。特别提醒，开公司有风险，下海有风险哦。
问题二：国企人员能开办公司吗？ 1 可以设立合伙企业。
2 也可以投资设立公司，如果不是《中华人民共和国公司登记管理条例》、《中华人民共和国企业法人登记管理条例》中规定的不得担任法定代表人的情况，就可以担任。
有下列情形之一的，不得担任企业法定代表人，企业登记机关不予核准登记：
1、无民事行为能力或者限制民事行为能力的。
2、正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的。
3、正在被公安机关或者国家安全机关通缉的。
4、因犯有***贿赂罪、侵犯财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年的；因犯有其他罪，被判处刑罚，执行期满未逾三年的；或者因犯罪被判处***，执行期满未逾五年的。
5、担任因经营不善破产清算的企业的法定代表人或者董事、经理，并对该企业的破产负有个人责任，自该企业破产清算完结之日起未逾三年的。
6、担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人责任，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的。
7、个人负债数额较大，到期未清偿的。
8、法律和国务院规定的其他不能担任企业法定代表人的。
问题三：国有企业管理人员可以私开公司吗 国有企业管理人员投资开公司是可以的，
但该公司不能经营与企业有关联的业务，不然就是不正当竞争嫌疑。
不能在工作时间参与经营（不然就影响其在国有企业的工作）。
所以他不管是正常的。
至于你们之间的股份约定比例，是你们之间的事，可以协商解决。
投资方式可以是现金、实物、知识产权等。
但如真的想你所说，将公司项目部办公用品作为投资的话，那是有***行为。
其实合伙开公司，如果合作不下去，最终肯定是一拍两散。
问题四：国企员工可以注册公司吗 可以的，在国企上班的可以注册公司，国家公务员不行的，有上海的可百度我
问题五：国企员工可以注册公司吗 1、国企职工不是 *** 官员，国家的法律法规没有明确规定国企职工（党员领导干部除外，一般指处级以上）不能自己开办公司。
2、有的国企有企业内部规定，禁止职工从事第二职业，打工都不行，当老板更不行了。如果还想在该企业干，应该查一下该企业是否有这样的规定。
3、企业内部规定对人的限制是有限的，离开这个企业就管不着了。
问题六：国有企业职工可以做有限公司法人么？ 国有企业职工可以做有限公司的触人代表。法律没有禁止国有企业职工不可以做有限公司的法人代表。法律只规定国家公务员不可以兼任公司的董事、监事、经理。
问题七：国企员工可以开公司当法人吗 没有禁止吧，你作为股东不妨碍你作为工人。
问题八：国企管理人员在职期间能自己开个公司吗 一般来说，除了国企在职领导干部，事业单位在职领导、国家公务员外，任何一个人都可以开公司。而且，现在开公司的手续简单，主要是国家鼓励小微企业。特别提醒，开公司有风险，下海有风险哦。
问题九：国企员工，自己开一公司，并与单位的客户签约，犯法吗？ 如果你仅仅是一个员工，非企业高级管理人员，且身上没有保密协议、竞业禁止协议的，可以实施上述行为。
当然，若通过窃取或者其他非法手段取得或使用他人通过上述手段取得的商业秘密，为自己牟利的，属于涉嫌侵犯商场秘密的行为。
问题十：国企工作人员能否自己开公司 可以开，但是有条件限制的：1）不能利用职权或职务之便。2）不能利用所在企业的的一切***。3）不能从事与本企业相关或同一业务的经营活动。
一、待遇方面。现在进电网企业基本上是通过省网公司在大学里面直接招聘的，再然后再按***进行分配到各下属公司。招聘进来的新员工按学历不同，基本工资会有一定的区别。但现在都会下放到基层班组锻炼几年，再遇有岗位选聘机会，满足条件就可竞聘了，但要看人家选不选你或竞争力大不大，如竞上的话，待遇会有一个较大的提升。工资=基本工资+工龄工资+效绩工资+年终奖。一般情况下，据估计，以大学本科为例，转正的话，可能平均有小几千的收入。如竞到高岗位的话，收入将会更高。同时就是相当稳定，旱涝保收啊。
二、工作压力方面。目前电力公司的工作压力还是非常大的。特别是基层班组，不说7+2、白+黑，但也差不多了。每个单位和个人头上的指标也多，绩效考核也严。每项指标都有可能影响到收入。
三、晋升空间方面。电力公司在这方面做得还可以。晋升有两方面，一是行政职务晋升。这个就看你的能力和手段了，毕竟僧多粥少，竞争力大。二是职称专家晋升。这就需要看个人能力了。现在电力公司有较完善的专家培养平台和制度，只要你有能力，普通员工拿到主任甚至局长的待遇也不是不可能。
四、成就感方面。在大环境方面，供电公司员工在 社会 上还是比较受尊重的，特别是***方面。在个人方面，如有能力的人，都比较受员工的尊敬。或遇到故障帮助群众恢复供电，群众也会尊重你，自己也很有成就感。
希望能帮到你。
任何事物都是有两面性的，有的人觉得在国企工作好，而有的人却认为在国企工作是浪费生命，这是见仁见智的问题。不过，不同行业的国企、不同地域的国企，经营情况也会大相径庭，员工的薪酬待遇也会有较大差别。如何选择就是你的问题了。
下面，雷哥简要分析一下入职国企需要注意的各种差别，希望对你能有帮助。
第一点，国企比较稳定，工作压力也相对较小，但薪酬水平相对一般。国有企业由于是国家投资建设成立的企业，所以，业务领域主要是和国计民生息息相关的各大行业。这也就意味着国企，特别是央企的产品、服务都带有一定的天然垄断性，其经营压力相对而言要比其他私企小。
因此，如果能够入职国企，其工作稳定度其实与进入行政事业单位是类似的，都非常稳定。一般而言，只要不是自己主动提出辞职，只要你在国企内的工作表现尚可，那你一辈子在这个单位工作，都没有什么大问题。
由于国企的经营领域相对具有垄断性，所以，在市场竞争中，其实是有一定优势的。这也导致国企的效率会比私企要低，工作节奏要慢，工作压力相对也较小。特别是与互联网企业相比，国企虽然也有很忙碌的时候，但是，却还达不到那些私营企业“996工作制”的工作强度。
不过，国企虽然比较稳定，但是由于国企承担了很多其他责任（例如政治责任、 社会 责任），国企的人员机构较为臃肿，总体效率比较低下。特别是与很多新兴的互联网企业相比，国企创造的价值和利润，是低于大型私营企业的。而对等的，能够提供给员工的薪酬***待遇，也是低于这些大型私营企业的。
国企有其优点，但是也有其缺点，关键是看你的价值取向是什么 。如果求稳定，来国企是一个好选择，如果想挑战，去大型互联网企业更能实现你的梦想。当然，国企的薪酬水平相对一般，比不上BATJH这些大型私企。
第二点，不同行业的国企，经营状况差异较大，员工薪酬***待遇也不同。在国民经济的各个领域，其实都是国有企业的身影。而不同行业、不同领域的国企，其经营状况也有较大的不同。
因此，不同行业的国企，其经营状况也是千差万别，经营好的国企，可以迈入世界500强行列，而经营不好的国企，年年亏损、职工***待遇也不佳。所以，选择入职国企，也必须要分清行业才行。
回到题主的具体问题上，以电力公司为例，电力公司属于电力行业，当然是好单位，薪酬***待遇那是相当不错的。
——小结一下
作为职场人，国企当然是我们择业的选择之一，不过，选择国企一定要看清楚行业，进入一个行业较好的国企，你的薪酬***待遇才有保证。
第三点，不同地域的国企，经营好坏大相径庭，员工薪酬***待遇差距巨大。国企中的央企，一般都是覆盖全国的大型企业，其分支机构遍布全国各个行政区域。在央企内部，不同地区的分支机构，其经营状况是完全不同的，有的分支机构经营良好，效益不错，而有的分支机构经营堪忧，效益较差。
在不同的地域，各类国企之所以会出现这么大的差距，有很多原因，下面简单列举两条：
例如，在上海、江苏、浙江、广东等东部沿海地区的国企分支机构，一般都比西部内陆地区的国企分支机构要好。这是因为，在经济发达地区，受益于良好的经济消费水平，国企的营收规模都会保持较快增长态势，总体的经营状况就持续向好。
不同的地域拥有不同的自然***禀赋，在***富集的地域，相关国企分支机构的经营成效就好，而在***相对贫乏的地域，相关国企分支机构的经营成效就差。
因此，选择国企也要选好分支机构，不同地域的国企分支机构，其经营状况也是千差万别。只有睁大双眼选对了，你找的工作才是一份好工作。
另外，还有一点，同一国企的不同分支机构，其经营状况也会有较大的差别，所以，在选择国企入职时，一定要先做好功课，选择经营状况较好的单位，你的薪酬***待遇才能得到保障。
——小结一下
不同行业的国企有好有坏，不同地域的国企当然也有好有坏 。当然，能够进入国企的总部，一般情况都不会太差，如果是要入职分支机构，那就必须要睁大眼睛看清楚了，去一个经营状况不好的分支机构，那是会非常闹心的。
第四点，国企内部，不同用工形式的员工，其薪酬***待遇差距也不小。最后一点就是入职国企内部，必须要搞清楚自己的身份是什么属性。在国企内部，由于很多客观原因，国企的员工会有两种属性，一种是正式员工，就是常说的有编制的长期员工，一种是非正式用工，就是常说的临时工，包括派遣制员工和劳务外包员工。
对于求职者而言，如果你入职的身份是正式合同的在编员工，那你可以享受到的薪酬***待遇就是完整的，包括各种五险一金、带薪休***、各种津贴***等等。而如果你只是临时用工，那你的薪酬***待遇，在很大概率商不可能与正式员工有相同的水平。
虽然，近年来，在国家有关部门的主导下，强调国企用工必须同工同酬，但是，在实际执行过程中，两种用工形式比较，员工的薪酬***待遇还是有不小的差别。
以题主提到的电力公司为例，也一定会存在正式员工和临时员工的用工形式，成为正式员工，你的薪酬***待遇才有保障。
——小结一下
如果想入职国企，一定要是那种正式编制的合同制员工，而要尽量避免非合同制员工。虽然用人单位会强调同工同酬，但是，总会有差别的。
最后总结一下：在国企工作当然好，遇到德不配位的领导日子就难过了，就拿电力公司来说事吧。
德不配位的怨气主要来源于学校培养人才是为了应考，考取了光荣得分。而企业培养人才是为了实用活用，确实为企业提质增效。
有德而位配不合，以考试而考试，考试高尖的加工资晋级，考试不及格的降级降工资，直至待岗再就业，重新在学校里的归源拿到企业重复一遍，怨气在慢慢酝酿，干得多，干得好的不如考试考得好的，有可能被砸饭碗，那么都得去理论上的攻克学习，随时都准备上考试的战场，有文化，有学识，有技术技能的不实用懒堕思想就展开了，企业亏损状态持续，高倍人才都可以坐在办公室喝茶，看书，***量也许就是那些最苦的人。
分工的责任越来越机械化，全面化，但在德不配位的时间段大吃苦头，下级忙死，上级闲死的表面现象就要产生，一线因为不懂，专业，什么实际问题都等着你去解决，上级高等人才就变成学习的匆忙高手，什么资料都得往下要，要不到就等着降薪下基层。
消耗成本增加浪费就成了德不配位的管理问题，高喊着强力增效，减人增效，瘦身作业，最低层人群一定能瘦身，必须瘦身。
成本高效呢？靠国有硬性扶持，各种待遇都不错，垂危的边沿换一届领导总有办法。
如果认为临近退休的享福，年轻的危机，不如说是临近退休的提心吊胆，年轻的轻浮于事，这种现象在国企里只是极少个别现象，但害人不浅，害企不浅。
总的势头国企有安全可靠的优越感，国策制度法律不是吃素的，局部的小害难成气侯，有德存在的大趋势。各种人的安全保障不断提上议事日程，纠错必行，人性为本。
在国企工作很好吗？比如说电力公司？
国企工作只能说相对稳定，疫情下还是可以旱涝保收，不会出现随便减薪停薪的情况。
如今我国国企很多，不同行业情况不同，至于是不是很好，不能一概而论，得具体看所处行业发展前景，薪酬***水平，工作环境，晋升机制等方方面面综评。
题主所说的电力行业很多属于央企，事业性质单位。身边最多的就是从事电力行业，分别在电网，电力研究院，风水核等能源企业。总体***待遇都还不错，在当地属于中等水平，至于说的辛苦，只要不是下属分支机构，没有想象的那么辛苦。很多苦力活几乎不是正式员工做的，都是外包。有些企业不光公积金按照高标交还有企业年金，退休除了养老金还可以拿到一笔数目不小的年金分红，老年生活还是很幸福滴。
国企稳定持续一直干到退休，每周双休节***日带薪休***等等。现在一般职工的工资在2000元左右/月薪，类似于私企的3200元/月薪。
一、工资
现在电力系统一般职工6000+左右/月薪，类似于私企9600元/月薪。当然，电力系统内部，也分为发电和供电，工资高低不同。
二、***
在20年前，我们与电力系统的人打交道，他们的工资就是我们的3倍，而且总是不断发各种***。有一次，电力系统的人，把喝不了的早餐奶用来洗脸，引发其他系统的职工***。电力系统的领导，以后就调整了***发放。
三、奖金
过去我们系统，一年就发一次年终奖，一般职工是6个月的工资。如果当官，大官小官不一样，平均是20个月的工资。电力系统发5次，按照季度和年终奖发放。
四、公积金
国企效益好的，五险一金按照最高档次缴纳。退休时，退还的公积金就是一笔不小的收入。
五、效益
国企分为部级（央企）、省级、市级、县级。国企效益不好的，每个月只发几百元生活费。但是这20年，电力系统一直效益不错。
六、本人不是电力系统的，只能答复与本人接触过的，电力系统一些单位当时的情况，仅仅是从侧面了解，最好邀请电力系统的人员答复比较准确。
七、总体感觉，国企职工比私企员工，素质强一万倍。可能是国企职工一直相处40年，稳定的环境，家庭联系，小孩教育方面沟通等等，就像一个大家庭，有归属感，一般不会做一些偏激的事情。
八、私企员工，上午你还看见他，下午他就会消失在中国的某个角落。另外一个方面，某些私企老板，很简单就辞退一个员工，这个员工对于家庭来说是顶梁柱。私企要求企业文化培训，让员工变成狼变成狮子。怎样让自己变成大流氓，去管理小流氓。员工不稳定的内心因素，引发一些不确定的事情发生。
目 前我已经在国企工作5年了，个人觉得在国企工作还不错，电力企业也是国企，自然也是不错的了 。
***、待遇好国企的***待遇还不错吧，就像我目前所在的国企是我们这里最好的，每月工资大概也就6000+，相比我们这里平均工资只有两千多的城市来说是比较不错的，而且还会给你交齐五险一金，按时发放工资，更不会无缘无故扣你工资。当然过年过节还有***，年底双薪和年终奖之类的，女性休产***不用害怕被辞退，岗位保留，男性还有25天的陪护***，生育险可以报销，每年还有带薪年休等。
工作稳定国企的工作真的稳定，不用担心失业，也不用担心会无缘无故的被辞退，而且每天的工作几乎都差不多，上班很有规律，还有各种免费的培训。
目前我所在的单位有三千多人，基本上很少有人辞职的，很多人都想进来，而且一进来后真的不想走，很安逸。
人文关怀明显国企的人文关怀很明显的，每年都会有慰问困难职工等活动，而且一旦有人家里有困难，企业都会发起倡议号召员工捐款的。
而且还有各种各样的活动，春节有游园活动，新员工有培训，还有篝火晚会之类的，针对一些困难员工，国企也会尽量安排他去做一些比较轻松的活。
当然除了以上的优点，国企也有自身的缺点：
人际关系复杂说实话，国企的关系真的很复杂，很多人都是靠关系进来的，可能你看不起的清洁工就是领导的亲戚，或者可能一些看不起眼的又是哪个领导的老婆，因此你会发现有一些人虽然什么都不干，但是领到的工资跟你差不多，而且还有可能比你多。
而且在国企，一般有关系、有关系的明显升职是比较快的，虽然他们也许并没有什么能力，但是领导会给他们很多荣誉加身，比如我们公司的劳模之类的就经常给那么有关系的人，就连评绩效都是看关系的。
审批流程长国企有自己一套审批流程，而且审批流程真的很长，比如我要报账，首先要填报账单，然后要提供***，提供相关报账资料，有些项目报账的话还不能超过2000元，还要找部门领导签字，再到财务部领导签字，再到副总签字，有些还需要总经理签字，总之一套下来最快也要两三天时间吧。
而且国企很多流程审批都是这么长的，请***也是一样，不超过三天的请***不仅要写请***申请，还要各种领导审批才行，不然就扣工资。
制度很繁杂国企有很多的制度，虽然相对完善，但是制度还是很繁杂，基本上一个项目可能就有好多制度。
比如车辆使用，就有很多管理，什么级别的才能用，车辆使用3天应该怎么处理，超过三天应该怎么处理，而且印章也是有制度的，哪一些是可以盖印章的，哪一些需要领导签字后才能盖章的，平时对于印章应该怎么管理之类的，都是按制度来的。
总之，国企既有优点，也有自身的缺点，如果你觉得自己合适国企，那就去，觉得自己比较喜欢的奋斗，不喜欢被约束太多的话建议还是不要去国企。
我91年入职国家电网公司（当时的能源部，后期又叫国家电力公司），现在已经近三十年了，虽然公司的名称数次更改，但是“人民电业为人民”的服务宗旨始终不变。三十年来，国家电网公司的变化是日新月异、蒸蒸日上，工资薪酬、***待遇等方面也有了比较大的改善。总之，能够进入电力系统工作是我的荣幸。我热爱单位，更珍惜我的工作。有志的青年朋友们——国家电网欢迎你！
只能说各有利弊，看个人情况。
我是毕业七八年来一直在国企工作，身边很多人是一直在国企干到退休，也有一些是辞职去了民营企业或者外企。
一、稳定性和工作强度方面
其实，如今的大部分国企跟以前的老牌国企也不同了，毕竟时代环境发生了重大变化，除了垄断性国企外，大多数国企都要面对激烈的 社会 竞争。
国企的重组整合也很常见，所以稳定性只是相对而言，不绝对。工作压力和工作强度也是相对而言，不绝对。
比如我现在在的国企，加班就比原来的国企要多很多，周末去上班的也大有人在。
刚好也认识一个在电力公司上班的朋友，他是南方电网的，技术岗，待遇是真的不错，但也很累，尤其是公司人手不多，他又属于能者多劳型的。经常是出去两天一夜后才能回家，很辛苦。
二、待遇和发展前景方面
好点的国企待遇是真的好，年薪百万以上的领导层也很多。各种***更不用说。比如我们公司，有**券，生日券，书卡，生日活动，以及过节***等等。
发展前景上，好的国企基本都有完善的人才培养政策，只要肯努力、能力强，还是有很大的提升空间。论资排辈的情况有，但不是主流。毕竟，企业的发展靠的是综合实力。
三、体制、制度上
大多国企来说，体制上没有民营企业灵活。因为面临的审计制度更为严格，制度、流程上会相对比较繁琐。但是，这样的好处是层层把关，降低了风险，责任也会分散，相对来说没有民营企业那么大的压力。只不过，会牺牲掉一定的效率。
以上观点，仅供参考。
这个问题小鲁班来回答正合适。
小鲁班就是国企员工，也是电力电网公司。下面我来谈谈在国企工作，比如电力公司工作好不好？
首先谈一下在国企工作的好处。一、 工作稳定（国企正式员工，只要自己不犯事，基本不会被辞退）
二、收入可观（国企员工收入不会低，如果是好的行业，收入其实很可观）
三、工作不累（一般情况不加班，朝九晚五周末双休）
四、***待遇好（带薪休***，逢年过节有慰问，个人生日也有慰问，生活用品基本不用自己买）
五、工作体面（国企员工在 社会 上还是很被认可的）
这就是国企工作的好处。
其次谈一下电力电网工作怎么样。
这次我就不长篇大论了，我说的都是正式员工，主要偏向底层，你要问高层，当我没说，什么企业高层不爽？
一，工资比上不足比下有余。
二，闲的时候***，忙的时候要命。
三，工作稳定但工作要承担电力事故风险。
四，虽然晋升渠道多，但晋升困难，具体情况你们应该懂的。
五，平时各种***待遇方面还行。
六， 社会 地位不高，群众认可度不如行政机关。
七、年轻人进入国企都有个通病，容易被国企体制化。什么叫体制化？举个例子，你刚进来的时候，斗志高扬，甚至决定干一番大事业，可过不了多久，由于国企体制造成的大环境，使你慢慢滋生惰性，不知不觉中磨灭你的初心，最后你也接受并自由自得得接受这种体制！
大体就是这样了，你追求平稳，你可以进来，衣食无忧，但也就是衣食无忧这个水平。
如果你有理想，有能力，那就出去奋斗吧。
如果个人能力很强，又想干出一番事业的话，去私企也是不错的选择。大家都知道，国企的工作环境比较复杂，很多情况下能力只是一个参考因素，不见得会受到重用。但是时间不等人，人年轻也就那么几年，抓住干事创业的机会是很不容易的。所以，还是去一个利于个人发展和创业的企业，起好步和开好头是很重要的。所以建议去国企要慎重考虑。
当然，有些国企也是很好的，也很重视人才，也是个干事创业的好地方。可是关键是你能够进得去吗？有些国企待遇优厚，工作轻松，确实不错，那也进得去才有意义。
所以，去适合自己发展的地方，才是正确的选择。干事创业，成就一番事业是正当的追求，关键也要遇到好的环境。所以，建议你在去一家企业前，一定要好好地了解一下。不然，如果不满意再换单位，也许对自己的影响很大。
不管去什么样的企业，都要注重自身能力的提高。无论如何，企业也在发展，面临新的形势，但是市场的竞争是客观的，要想胜出，也是需要奋斗的。
大概在10年左右，我有一个村里的哥，专科毕业，恰巧老家附近有个不错的国企，于是托关系，找门子，上下打点花了应该不止十万。
进去之后，在最多的时候扣除杂七杂八的能到手8000，现在效益不太好，但是也能开个4000左右。
早几年形式好的时候，不管薪资高，还有各种各样的***，工作除了部分人倒班这点外，其余还是很不错的。
按照我们大平均算，每月6000，那么一年就是7.2万，这在一定程度上花十万，也是很值得的。
但是现在随着招考的越来越严格，很多的硬性规定很难逾越，比如研究生毕业，应届等。
满足了这些基本条件在谈其他的。
我认为值得花这十万，需要满足下面的条件：
你像我哥进去的时候，他已经对于这个国企内部哪些工种非常的熟悉。
也分析了自己的专业，可能安排为哪个工作。
所以当让他晚上倒班的时候，他已经有了一定的心理准备，这样就减少了适应的时间。
现在并不是每个国企的薪资都特别高，效益不好的国企，一个月才开两千多块钱，简直是鸡肋。
而且这类型的招聘人员调侃“我有本事把他们哄来，但是没有本事让人家留住呀”。
对待薪资低的国企，还花十万块钱，我感觉不值得。
我们也不要单纯的看国企每月的高薪资，还要考虑当地的生活水平。
如果是在外地，那么买楼家里能够帮助多少，都是很值得考虑的问题。
你像我们原来班长，在大型国企。高的时候能拿一万块一个月。但是那里的楼价也高的吓人，尽管自己有正式工作，但是也买不起房。
所以这时候，要和家里沟通，获得家里的支持，不要一味的追求高薪资。
为什么国企很多人壮志凌云的进来，很想有作为，但是过了两年后，要么离职，那么不上进了？
因为他们了解了国企晋升的一些现状，而自己又无法解决这种问题。
所以在打算花钱的时候，也要考虑自己以后能否快速的晋升，毕竟领导都是少数，越早打算越好。
如果自己感觉晋升难度特别大，那么自己是不是能够忍受在国企内平平淡淡的混口饭吃。
这些都想全面了，才会真进来后，少很多落差。
其实我认为我们也不必要一棒子打死就认国企，很多私企也很不错，也有很多优势。
比如随着自己能力提升，“随意”跳槽，薪金凭本事增长，同样自己不会在稳定的环境内吓得不敢动弹。
所以说，事情都有两面性，希望对你有帮助。
我是小凌子
首先，我在刚毕业的时候就被家里安排在了国企里面上班，由于是刚毕业，也没什么经验，一开始就在里面浑浑噩噩的过着，按时上下班，有双休，有节***日，感觉挺轻松的，但是，随着时间的流逝，身边一起毕业的，慢慢的都有些小成就，要不就是经验丰富，要不就是阅历丰富，自己虽然安稳，但觉得越发不如他们，内心开始感到焦虑不安，觉得在虚度光阴，每天过的很空虚，很不充实。
但是一想到这个工作是家里人花了很大力气才让自己进来的，机会来之不易，并且还有许多人挤破脑袋想进来也进不来的，于是就继续工作。
后来，随着父母年纪越来越大，我慢慢的发现，自己这种安逸的生活并不能长久保持下去，一旦父母身体不好了，自己这些死工资完全不能支撑自己整个家庭的，上边有两位老人，下边还有孩子，父母身体不适住院急用钱怎么办？孩子还要上学，这些花销都会落在自己身上，还有日常的开销。于是，我做了个决定，辞职了，现在父母身体尚可，等他们确实失去劳动能力的时候，需要自己照顾的时候，想出去怕也没有机会了。
所以，我给你的建议是，首先你先审视一下自己的原生家庭经济条件，如果经济条件好的话，以后的经济压力没那么大，你可以决定去国企上班，因为它的优势就是稳定，还可以有充足的时间陪伴家人，远离漂泊的烦恼。
如果你的家庭条件不好，以后都靠你一个人的经济收入的话，建议你还是多出去闯荡，外面的机会真的很大。
还有一个就是看你进的这家国企的工资水平了，如果工资水平可以，***待遇好的话，也是可以考虑进去的。
以上建议希望可以帮到你……
电力烟草之类的，如果你是刚毕业，花二百万进去都划得来，一年起码十几万，可以过正常人的生活，工资以后还会涨，可保你一辈子。一般的国企就看你能不能当领导了，领导跟员工差别非常大。如果自己没有特别硬的本事，花十万买个稳定也可以，毕竟心不累，在外面打工太累了。我在电力干过农电工，国企当过部门一把手，现在在外面打工，所以我讲的还是靠谱的。当然我指的是一般情况，自己有很好的文凭的话那就看自己的追求了。
特别特别值得！没跟你开玩笑，真的特别特别值。
我表弟是中央 财经 大学毕业的，现在月薪在2万左右，他还是想找一个国企的工作，为什么？稳定！ 旱涝保收，这是他常挂在嘴边的话。
我今年也尝试一下考公务员了。
未来稳定不稳定不知道，反正现在很稳定。我一个哥们在机场工作，他说他们主管就是托人进来的， 工作一年提到主管，灰色收入能到40万，你敢相信吗？
前两年自媒体挺火吧，月入1万，年入100万，两年入300万的到处都是，我一个哥们***做课程，1个月38万。
但是这个风口已过 ，我们再去看那些大号，有几个好受的？
但现在呢，挺大的一个号，阅读量不到1000，你说难受不难受。
要是在国企上班呢？
因为你说的国企不知道具体是什么岗位，不知道什么具体的情况，但是是国企的公积金再加上一些年终奖金上， 一年到手应该少不了，差不多一年能到十七八万吧！
普通人很难通过自己的努力挣到这十七八万，并且这个还是有一个往上上升的空间，虽然可能下滑，但是保收没问题吧？
很多人说国企工作枯燥什么的，但是干什么工作都有枯燥的时候。
这两年的经济形势，尤其是我们2018年中一直到现在，都特别的低迷。其实还是国企还好。
如果有机会能进去能进去还是最好的，用一个词形容国企的工作，那就是旱涝保收。
今天现在网上有地方或者是有这种言论在吵着说公务员之类的都要改革，但是那个具体实行下来还需要时间，然后即便是实行下来，一些钱应该也比一般工作强。
现在一个企业，小中小型企业能存活的时间最多到三年，现在甚至有半两年的这个方向来发展，自己创业或者在私企工作不好意思挺不好受的，没那么有保证。
国企工作其实提难得的，机会把握住，年轻人。
看了这个问题，我真是无奈的笑了笑，曾经这个问题就摆在我的面前，大学毕业我来到当地最大的一家国企，国企的正式岗还是非常紧张的，后来在一线坚持了一年多，家里找关系想帮我调动一下，对方开口就要了10万，而且还不保证能否调动成功。
我当时的薪资刚刚到5千多点，而且没有五险一金，每天工作10小时。可以说都是赚的辛苦钱，后来咨询了下正式工，不在生产线的岗位，扣除五险一金还不到5千，一线的正式工8千左右，这是不扣五险的情况。
后来两边都没能调动成功，因为有关系更硬的人花了比我更多的钱调动了。个人感觉并不值得，如今已从国企辞职。
这个要看是什么样的国企了，如果是军工，电力，石油，通信类的可以考虑。工作轻松待遇好，稳定干一辈子也是不错的。如果是一般的国企，效益不好，收入不稳定的还是不要去了。本人在一家国有化工企业工作了十七年，曾经在当地算得上数一数二的好企业。但最近这几年由于国家加大了环保整治力度，限制化工企业"三废”排放，加上技术落后，企业效益越来越差，直至亏损，今年5月份宣布破产，全厂500多员工等待安置。我现在也已四十多岁，在企业这么多年只懂化工方面的技术，没有其它技能，出去找工作四处碰壁。所以说进不进国企并不是最重要的，关键是找一个有发展前景的企业，同时能在工作中提升自己的能力，不是在一个地方吃一辈子，而是一辈子到哪都有饭吃！
我就是国企出来的，2007年是面向 社会 招工， 汽车 零部件行业。我还是比较***吧，进单位第一年就当上了班组质量员，第4年当班组长到2017年，然后做分厂***调度员。我这里为什么说***呢？因为我遇到了很好的老大哥。是他带我，然后推荐给分厂老大。。当然自己也要有一定的能力吧。2018年5月因为单位效益不好，和单位协商解除劳动合同了。在国企***还行吧，只是工资不高。
我觉得是值得的！但是年龄大了你只要不后悔就行！
我来谈谈自己的感受吧！也是国企，毕业了就进来了，现在非常的迷茫和彷徨，也不说后悔吧，就是有点不甘！我在一个三四线的小城市，人均收入也就是四千多块钱（这是官方公布的，虽然有很多人不相信），但是房价已经1万多了！
当时也是一毕业机缘巧合进来的，同时进来的还有3个人，也都是跟我年龄相仿的，所以刚进来没有显得孤独不适应啥的，反而因为都是一起进来的大家之间的感情特别好，每个星期都一起出去玩！虽然工资不算高，但是有五险一金，还是双休，当时又都是单身，感觉日子过的挺爽的！而且单位上那时候还经常出去玩，组织吃饭，各种比赛！也不觉得乏味！就是在这种温水煮青蛙的环境下逐渐的把我的个人意志给磨灭掉了，忘记了自己当初还有出去闯一闯的梦想！早早的过起了中年的混吃熬日子的懒惰生活，2年之后我们一起来的其中一个同事走了，他觉得这里工资太低了（他家是外地的，还要租房子，还要自己做饭，洗衣服），又一眼就能看到几十年后，太无聊了，仿佛生活就是不断的循环重复！他的走，其实当时对我的触动不大，因为毕竟才刚毕业几年，还是单身，家又是本地的，虽然工资不高但是没什么压力，每个月挣得钱只管自己花，吃饭洗衣都不用心，而且周围的同学要么是还在不断的换工作，要么是每天加班还拿不到钱，我这相比较还算可以的了！这一年，让我印象最深的是我们一起来的一个同事买房子了，而且是全款，那时房价还没起来，他那套房子40多万100多平，当时很羡慕他呀，每次开玩笑都说他是“富二代”，他说大部分钱是向亲戚借的，所以从此他就过上了攒钱的日子，平时也不怎么出来玩了，至此我们每个星期聚会的日子基本上算是结束了，只是偶尔大家出来坐坐！随着时间的推移，周围的同学、朋友们，基本上该出去的出去了，该稳定的稳定了，慢慢的都越来越好了，而我却还是过着昏昏噩噩的老样子！大家都在变好，而我却在退步，心理落差开始出现！又过了一年多吧，另一个同事也觉得常年累月的这种日，实在是无法忍受，也果断辞职离开了我们。而这次我最大的心理变化，就是佩服他的勇气，自己也过够了这种日子却没有离开的勇气……怕找不到更好的工作、怕新找的工作工作太低、工作太累，怕又要重新开始！反正是种种的自我安慰，麻痹自己！可能那些自始至终都不忘梦想，勇于改变，为着自己想要的生活不断拼搏奋斗的人才是老天所眷顾的人吧，没要几年，他们两个纷纷事业有成，过着大家羡慕的生活。
不好意思，写了这么多的废话……下面说说我觉得在国企里待着的优缺点啊！
首先，比在外面打工稍微稳定一些，最起码不会说裁你就裁你！
其次，每天工作简单，八个小时，也不用加班，周六周日双休，平时有充足的时间陪家人，而且法定节***日都是按照国家规定放***的。
然后，生日啊过节啊也会发一些东西，工资虽然不多，但是五险一金都有，而且是按照每年的总收入核定缴费基数。可别小看了这一金（公积金），对于很多单位和企业是不给职工缴纳的，特别是面对现如今居高不下的房价来说，如果能用公积金贷款，那压力可比商业贷款能小一半！举个例子吧，和拿同样的工资（就算还高个一千多块钱的）却不给买五险一金的单位企业相比，虽然买保险交公积金的钱拿不到手，看似钱差不多，但是交五险一金的钱如果换成自己交，也得损失一大笔工资。有些朋友可能会说现在很多上班的地方也都买五险一金，可是据我了解他们也都是按国家的最低标准来交的，尤其是公积金，一个月才几百块钱，一年也才几千块钱，如果想用公积金贷款买房的话，按规定可以贷的钱，大概是公积金账户余额乘以十，像现在这么高的房价，一年才交几千块钱的公积金，什么时候才能买房啊！而一般的国企就算是新入职的员工，一个月也可以交一千块钱的公积金！（我们单位上反正是这样的）。国企单位虽然现在不***分房了，但是大多数还是会团购集体买房的，最起码解决住房这个目前的大难题了，以后的生活压力会小很多！还有就是随着年龄的增长，有了家庭之后，国企单位在工资以外的优势就体现出来了。时间充裕，可以全心全意的照顾家人，下班早可以接孩子放学，也有时间辅导孩子功课，双休日也能和家人在一起，毕竟我们不论挣钱多少都是为了我们的孩子家人！
接下来，我说说国企里不好的一些地方吧。
第一：按资排辈，这基本上是大家都知道的，做什么事你都要让着老职工。
第三：察颜观色，学会看领导脸色，领导开心就多拍马屁，不高兴就多做事少说话。就连同事之间，也要小心说话多陪笑脸。反正国企事业单位就是这么难，带着面具虚伪的做人，宁愿自己不舒服也要让别人顺心！真是心累！
第四：小心驶得万年船，智者思其所言，任何时候都得压制着自己的脾气，别得罪人，因为你都不知道哪句话得罪了人，被别人添油加醋的说给领导听了！
第五：尊重所有人，老师傅你得尊重，因为他来的时间长，关系网大，可以带带你，让你少走弯路；年轻人你也得尊重，因为说不准哪天他有可能就成为领导了！
总的来说，待在国企不会亏，但是就是心累……特别是在现在这种物质、欲望、金钱疯涨的年代，整天听的都是谁谁谁开豪车了，住豪宅了，谁谁谁自己创业开公司，挣了多少钱。特别是以前不如自己的人，很容易让自己迷失，后悔为什么当初没有走出去，拼一把看看自己到底能混成什么样！整天无心工作，想辞职又不敢辞职，不知道自己能干什么，瞻前顾后，这样会使自己变得很情绪化，甚至能把人搞抑郁！但如果你要是耐得住寂寞、忍得了平淡、没想法、没抱负、就想下班的时候做个人，花十几万进个国企，可以！
这个要看工资待遇怎么样吧，还有就是自己喜不喜欢。我有一同学护理专业的，大专学历。她家人给她找了一个我们重庆一家大医院，花了十万，结果一年不到十万就找回来了。而且***也很好。就是相比之下要累一些，毕竟是大医院嘛，病人多。
那些简单回答值得或者不值得的人，可以说对国企一点儿都不了解。
小鲁班就在国企工作，花十多万找个国企正式工值得吗？这个问题小鲁班的分析如下：
首先看国企层次及好坏。
不要以为国企就是好工作，要知道国企也分等级与好坏，最简单的举两个例子：国家烟草公司大家都知道是暴利垄断行业，如果你花十几万能进入类似于烟草这样的大型垄断性国企，那肯定值得，多则两年，少则一年，你的十几万就回本了，接下来的就是你赚的。但是如果你的十几万换来的是一般小型国企，尤其是夕阳产业，一个月就两三千工资，那我认为就不值得，类似于一些中字出头的机械制造业。所以值不值得还得看你找的是什么层次的国企。
其次要看工作具体内容怎么样？
在国企，干一线工作也是上班，在办公室处理文件也是上班，岗位不同，做的工作及其性质就不同，有的工作轻松，朝九晚五周末双休，有的工作辛苦，加班是常态。如果是好国企好工作岗位，那觉得值得，如果是一般国企的差岗位，个人认为不值得。
最后还得看个人是否喜欢。
可能大家觉得工作性质怎么样不重要，但其实这个很重要，国企不同于私企，在国企好工作，如果岗位性质工作内容自己不喜欢，就很恼火，换岗位没有那么简单。到时候心里面干的窝火，辞职又不划算。
所以，十几万不是一个小数目，用十几万找一个国企工作，应该对这份工作有一定的要求，小国企，差岗位就不要浪费钱了，大型国企的话，那就赶紧的！
